שולחנות עבודה

שולחנות עבודה כשאנשים בעידן המחשב שומעים את המונח "שולחן עבודה", רבים מהם חושבים על מסך המחשב בו נמצא שולחן העבודה הווירטואלי. אבל אם נסתכל מעט למטה, מתחתיו ישנו שולחן עבודה אחר, האמתי והמוחשי. זה שבלעדיו צריך היה להניח את המסך על הרצפה או לתלות אותו מהתקרה.   משל זה, למעלה, מצחיק ככל שייראה משקף את צורת חשיבתם של רבים, אם לא במילותיהם אז במעשיהם. בחירת שולחנות עבודה מתאימים הינה אחד מהצעדים החשובים ביותר אותו מבצע עסק, מוסד או אדם פרטי בדרכו לביצוע עבודה, בין אם מדובר במכתבות במשרד או עמדת עבודה למחשב שבבית. השוק רווי בעמדות עבודה משלל סוגים ובטווח מחירים עצום. אנשים משקיעים הון עתק בציוד המשרד, אך לעתים קרובות מדי מקמצים כאשר הדבר מגיע לריהוטו. המדובר בטעות קשה.   איך זה עובד אל מול עולם התעסוקה? בתנאי השוק של המאה ה-21 מעבירים עובדים רבים חלק מאוד נכבד מיומם אל מול עמדות העבודה – כשליש מן היום. לכן, שולחנות עבודה חשובים לא פחות מן המיטה עליה מעבירים אנשים את שעת הלילה. מחקרים שונים אשר בוצעו בשנים האחרונות על ידי חוקרים של שוק העבודה המודרני, העלו כי לשולחנות עבודה יש השפעה ישירה על תפוקת העובדים ועל שביעות רצונם – לפעמים יותר מהיבטים אחרים, כגון ציוד, הטבות ומשכורת. עמדות העבודה צריכות לשרת באופן מלא לפחות היבטים שונים: הפונקציונאלי, הפסיכולוגי והאסתטי.   מבחן הפונקציונאליות מבחינת השימוש, שולחנות עבודה צריכים להתאים לעבודה אשר לשמה הם נועדו. כך, למשל עמדת עבודה לשרטט שונה בתכלית מזה של מזכירה, וזה של עובדת הייטק שונה מזה הדרוש לטכנאי. לפיכך חשוב לבחור מבנה ומפרט טכני המתאים לאופי העבודה, ולעתים אפילו לייצר שולחן עבודה בהזמנה אישית, כדי להבטיח את התוצאות המיטביות. ייעודו של השולחן יקבע, לא רק את עיצובו אלא גם את החומרים מהם יהיה עשוי והאופן בו הוא ייוצר. אחד מן היתרונות של שולחנות עבודה בהתאמה אישית מוביל לשיקול הבא: התאמה למקום הצבתם. שולחנות עבודה צריכים להתאים למקום בו הם יוצבו, תוך התחשבות הן ביכולתו הפיסית להתאים לחלל, והן מבחינת האופן בו יחושו העובדים המבקשים לעבוד אל מול עמדת העבודה שלהם. כמו כן, בשטחי עבודה נרחבים בהם יש מקום וצורך להכניס מספר רב ככל האפשר של עמדות ישיבה ועבודה, תוך שמירה על תנאי עבודה נוחים דיו, צריך לתכנן היטב את השולחנות כדי שניתן יהיה להעמידם בצורה הכי טובה שניתן.   מבחן הפסיכולוגיה – או תנאי העבודה כאמור, בשביל להבטיח את רווחתם של העובדים, על עמדות העבודה לאפשר להם לעבוד בצורה הטובה והנוחה ביותר, זאת מבלי להעיק עליהם, לסגור אותם או לתת להם לחוש חנוקים ומבודדים. אזור עבודה עבודה טוב יהיה בדיוק בגודל הנכון: לא קטן מדי, כדי שלא יחושו דחוקים ולא גדול מדי, על מנת שלא יחושו שהם הולכים לאיבוד בחלל העבודה. כמו כן, שולחן עבודה טוב אשר הועמד כיאות, יאפשר לעובד להציב עליו שלל כלי שיעזרו לו לעבור את היום בנוחות נפשית: תמונות, עציץ, אולי איזה צעצוע משרדי או שניים, רמקולים וכן הלאה. כך גם לא ייתן שולחן המוצב אל מול קיר לחוש כי הוא חסום.   מבחן האסתטיקה מנהל חכם יודע לראות את התמונה הכללית. לכן, שולחנות עבודה אינם נמדדים רק לפי העבודה המתאפשרת מול כל אחד ואחד מהם, אלא גם לפי המראה הכללי והתחושה הכללית בחלל העבודה כולו. עיצוב נכון של עמדת ההעבודה בפני עצמם ובחלל החדר, יעודד תחושה של שיתוף, פעילות מלאת חיים ואנרגטיות בונה. שולחנות עבודה שיוצרו והוצבו של בתבונה, עלולים לשדר צפיפות או בידוד, עבדות ותחושת אין אונים. זה הכול שאלה של אסתטיקה. אנחנו זקוקים שהעולם סביבנו לא יהיה רק יעיל, אלא גם יפה לעין. הדבר נכון שבעתיים כאשר מדובר במקום בו אנו מעבירים חלק כה נכבד מזמן העירות שלנו. רוצים לגלות כיצד תוכלו גם אתם להפיק את המיטב משולחנות העבודה במשרד בעסק או במפעל? נציגי ארז ריהוט תעשייתי ישמחו לעמוד לשירותכם, להעניק לכם ייעוץ מקצועי, ללא התחייבות, וללוות אתכם לכל אורך הדרך. אצלנו תזכו למוצרי איכות, לשירות אדיב ולמקצועיות – הכול "על השולחן".

גרסה להדפסה       שליחה לחבר